Содержание и задачи статистики рынка труда

Содержание и задачи экономической статистики рынка труда

Экономическая статистика

Трудовая деятельность представляет основной фактор в процессе производства услуг, товаров. Трудовая статистика в традиционном варианте способна охватывать целый комплекс показателей, отражающие трудовые ресурсы в количестве, составе, численности работников компаний, распределяющих трудящихся по специальным отраслям, структурам рабочего времени, объемом и динамикой зарплаты, производительности, трудовых условиях в различных отраслях экономики. Сегодня проводя анализ функционирования экономики, невозможно сделать это без показателей, что указывают на состояние рынка ресурсов труда, уровня безработицы, занятости жителей, насколько эффективно применяется рабочая сила.

Определение 1 Трудовой рынок — определенная система в плане отношений между экономическим и социальным характером, между правовыми и организационными мерами, институтами, способных координировать процессы использования и распределения рабочих сил.

Обеспечение информацией, нужно для описания состояния уровня занятости, ресурсов труда, до недавних пор основывалось на обычных отчетах организаций, учреждений, предприятий, что проводились специально в обследованиях. Связаны они были с вопросами зарплаты и трудовой деятельности.

Трансформируя и развивая отношения рынка, могут появляться новые формы приложений труда, перемены кардинального масштаба в структуре социальной экономики. Следовательно, предъявляются новые требования к статистике труда. Основной задачей по статистике рынка ресурсов труда, могут стать исследований такой области, способной охватить не только традиционные, но и прочие проблемы, то есть, вопросы о безработице, проблемы занятости, проблемы, что касаются профессиональной переподготовки ресурсов и так далее. Для подобных целей могут применять источники информации, что ранее не использовались.

  • Данные статистики служб по занятости населения, что предоставляют информацию о гражданах, обратившиеся к ним в поиске работы. О тех местах, где они трудоустроились или же если они без работы. Правда, стоит заметить, что в службы занятости могут обращаться лишь четвертая часть от всех жителей, что находятся в поиске работы;
  • Выборочные исследования людей в плане вопросов занятости, проводятся органами статистики России, дабы можно было изучить число и составляющий процент людей без работы и тех, кто занят. Учитывается причина безработицы, продолжительность данного состояния, процент экономически активных жителей и безработных. Также обращают внимание на динамику всего этого;
  • Собирается информация о том, сколько проживает иностранных граждан, что занят в российской экономике. Информация поступает из специальных миграционных служб.

То, что Россия перешла к системе рыночного хозяйствования, вызвало причину внушительных изменений в системе показателей рынка труда, методологии, что их вычисляет. Практическая статистика показывает такие категории, как безработица, граждане, что экономически активны, затраты на ресурсы труда, конфликты производства, которые раньше учитывая плановую экономику, не могли быть предметом анализа статистики.

Статистика рынка трудовых ресурсов, ключевые задачи, что перед ними стоят

Замечание 1 Сегодня в России статистика рынка ресурсов труда может придерживаться статистических норм международного масштаба. Классифицируя население по разным признакам, что связаны с проблемами занятости, происходит это на основе классификаций, что приняты по всему миру.

В условиях современности главные задачи статистики экономики ресурсов труда могут состоять в следующем:

  • Анализе происходящей информации касательно экономически активных граждан, их уровне занятости. Сюда же относится уровень безработицы, структура занятости в разных сферах профессий, отраслей;
  • Изучаются данные касательно передвижений ресурсов труда;
  • Анализируются данные о фондах рабочего времени, характере, вычислениях показателя как используется трудовое время;
  • Изучаются показатели о затратах на ресурсы труда, динамичные показатели, структурные;
  • Исследуется информация, количество конфликтов труда, вычисление показателей, способных характеризовать рабочие конфликты по отраслям производства, причин их возникновения и так далее.

Экономическая активность жителей, статистика безработицы

Экономически активное население представляет собой ту часть населения, которая в границах возраста от пятнадцати до семидесяти двух лет готово предложить собственный труд с целью производить товары и услуги. Часть населения, которая является активной в конкретный период, более всего часто применяет показатель, что описывает количество граждан, являющихся экономически активными. Дабы определить показатель экономически активного населения, нужно разделять число экономически активных людей на число всех тех, кто живет в стране:

Те граждане, что экономически активны делятся на занятое население и безработное население. В категорию занятых попадают люди, что старше по возрасту пятнадцати лет, а также те лица более младшего возраста, что в данное время:

  • Работали по найму, получая зарплату;
  • На время не присутствовали на рабочем месте имея на то свои причины;
  • Работали в домашнем хозяйстве, не имея за это платы.

Статистика занятости способна определяться такие показатели, как:

  • Общее количество мест работы, которые могут равняться сумме числа рабочих, количества мест, что являются вакантными;
  • Общее количество рабочих мест, что являются вакантными;
  • Численность рабочих мест, что являются дополнительными, специально выделялись для цели расширить производство, проводить реорганизацию и так далее;
  • Число тех, кто откликнулся на ту или иную вакансию.

Неактивным население в сфере экономики, которых не относят к рабочей силе, считаются:

  • Учащиеся, то есть, школьники, студенты, курсанты, участники на очной форме обучения;
  • Люди пенсионного возраста, инвалиды, те, кто ведет свое домашнее хозяйство;
  • Прочая часть населения, которая в работе не нуждается.

Безработными гражданами называют тех лиц, которые по возрасту вписываются в экономически активное население, но за определенный период не имели работы, искали ее или же были готовы к тому, дабы начать выполнять ту или иную работу.

Статистика экономики способна анализировать виды безработицы таким образом:

Содержание и задачи статистики рынка труда

1. Изучение данных об экономически-активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессии.
2. Изучение данных о движении рабочей силы.
3. Изучение данных о фонде рабочего времен, его структуре. Показатели использования рабочего времени.
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу их структуру и динамику.
5. Изучение данных о причинах и конфликтах, отраслей, структуры отраслевого конфликта.

Труд является выражением целесообразной деятельности людей направленных на производство материальных и духовных благ для удовлетворения потребности.
Процесс производства материальных благ представляет собой взаимодействие рабочей силы со средствами производства.
Рабочая сила это совокупность духовных и физических способностей, которыми обладает организм, живая личность, человека и которая, пускается им всякий раз, когда он производит какие либо потребительские стоимости.

Только в результате труда человек создал потребительскую стоимость, необходимую для его потребности.

Контрольная работа тут на любые темы, напишем быстро и не дорого.

Трудовые ресурсы это важные производственные силы общества представляющие собой способность работать или не работать по тем или иным причинам часть трудоспособного населения.
СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА включает:
1. Статистика экономически-активное население;
2. Статистика занятости;
3. Статистика безработицы;
4. Статистика затраты рабочего времени;
5. Статистика возникновения трудовых конфликтов.

Информация о рынке труда является важным инструментом при разработки экономической и социальной политики государства. Она крайне необходима основным социальным партнером рынка труда (предпринимателям и трудящимся). Она широко используется при анализе жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Похожие материалы:

One Response к “Содержание и задачи статистики рынка труда”

Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Содержание и задачи статистики рынка труда

1. Изучение данных об экономически-активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессии.
2. Изучение данных о движении рабочей силы.
3. Изучение данных о фонде рабочего времен, его структуре. Показатели использования рабочего времени.
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу их структуру и динамику.
5. Изучение данных о причинах и конфликтах, отраслей, структуры отраслевого конфликта.

Труд является выражением целесообразной деятельности людей направленных на производство материальных и духовных благ для удовлетворения потребности.
Процесс производства материальных благ представляет собой взаимодействие рабочей силы со средствами производства.
Рабочая сила это совокупность духовных и физических способностей, которыми обладает организм, живая личность, человека и которая, пускается им всякий раз, когда он производит какие либо потребительские стоимости.

Только в результате труда человек создал потребительскую стоимость, необходимую для его потребности.

Контрольная работа тут на любые темы, напишем быстро и не дорого.

Трудовые ресурсы это важные производственные силы общества представляющие собой способность работать или не работать по тем или иным причинам часть трудоспособного населения.
СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА включает:
1. Статистика экономически-активное население;
2. Статистика занятости;
3. Статистика безработицы;
4. Статистика затраты рабочего времени;
5. Статистика возникновения трудовых конфликтов.

Информация о рынке труда является важным инструментом при разработки экономической и социальной политики государства. Она крайне необходима основным социальным партнером рынка труда (предпринимателям и трудящимся). Она широко используется при анализе жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Похожие материалы:

One Response к “Содержание и задачи статистики рынка труда”

Смена экономической формации в России, провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Рынок труда в России

Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.

Но в 2021 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговой и финансовой сферы.

Российский трудовой рынок

Формирование рынка труда: основные факторы

На состояние рынка труда и уровень занятости населения в течение 2020-2021 оказывают влияние следующие факторы:

  1. Война на востоке Украины.
  2. Санкции, которые против России ввели страны Запада и США.
  3. Присоединение Крымского полуострова, и его включение в общероссийскую экономическую систему.
  4. Рост цен на продукты питания, услуги, коммунальные платежи.
  5. Высокий уровень инфляции, которая остается стабильно высокой.
  6. Демографический кризис.
  7. Низкий уровень жизни населения и дифференциация общества на богатых и бедных.
  8. Переход экономики в фазу стагнации.
  9. Высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние рынка труда в России влияние оказывают события на международной арене. Изменение конъюнктуры системы международных отношений, внешнеэкономических связей, внедрение новых технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости россиян, доходы населения и заработные платы.

В результате для рынка труда России характерны следующие черты:

  1. Наблюдается дифференциация по регионам.
  2. Существует так называемый сектор серой экономики. Более 40 % работников трудятся в «тени», без официального оформления.
  3. Происходят медленно процессы замещения неэффективных специальностей эффективными.
  4. Не адаптировано законодательство к новым условиям рынка труда.

Рынок труда

Востребованные группы профессий в 2018-2019 гг.

Рынок труда в России в 2020–2021: тенденции

Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.

Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

  • 12 — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
  • 30 — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
  • 25 — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
  • 31 — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.

Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:

  • маркетологах;
  • бухгалтерах;
  • финансистах;
  • аудиторах;
  • экономистах;
  • программистах;
  • айтишниках.

Снова появился спрос на работников сельского хозяйства и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Стали сотрудников набирать и туристические компании и фирмы, поскольку активизировался внутренний туризм.

Безработица в мире

Безработица в России и странах мира

При этом вакансий было в некоторых регионах больше, чем людей, которые искали работу.

Конец 2020 года — это период, когда количество сокращений достигло максимума. Такая тенденция сохранялась и в начале 2021 года, но потом положение стало меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата работников. В первую очередь вакансии появлялись в таких сферах:

  1. Информационных технологий.
  2. Финансовых организаций.
  3. Средствах массовой информации, в том числе и электронных.
  4. Медицинской области.
  5. Фармакологии.

В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.

Работодатели активно включились в процесс переобучения и повышения квалификации своих сотрудников. Для этого проводились специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методик работы, в том числе и на компьютере.

Уровень занятости в 2021 году

Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.

При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,4 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,4 %.

Одновременно с повышением уровня безработицы происходило сокращение доходов населения, уровня заработной платы. Многие предприятия задолжали выплату зарплат своим сотрудникам еще с 2021 года.

По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неодинаково:

  1. Москва и Московская область. Рынок труда и экономическая ситуация почти не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
  2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, поскольку многие работники трудятся без официального оформления или создают собственный бизнес, работая на себя.

Актуальные вакансии в 2020–2021 году

Несмотря на массовые сокращения в 2020 – начале 2021 года, начался рост количества вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, неперспективными, ненужными.

В первую очередь, стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Для работодателя это очень выгодно, поскольку на работу можно нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать оборудование, офис.

В топ профессий, которые были востребованы в конце 2020 – начале 2021 года, входили:

  • Работники заводов и промышленных предприятий: сварщики разного направления, электрики, фрезеровщики.
  • Инженеры. Особо ценились специалисты, которые могли работать и в другой смежной сфере.
  • Программисты. , медбратья, санитары. .
  • Специалисты, которые занимались продажами.
  • Водители.
  • Логисты.
  • Операторы колл-центров.
  • Секретари.
  • Ассистенты руководителей.

Рынок сельского хозяйства и производства продукции стал постепенно выходить из кризиса, требовались работники для участия в программах по импорту и экспорту. Руководители предприятий в связи с этим проводили модернизацию производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузового транспорта, инструментальщиков, станочников, в том числе и тех, что могут работать на станках с ЧПУ.

Соотношение резюме и вакансий

Соотношение количества резюме и предлагаемых вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Из основных проблем рынка труда в России можно назвать безработицу и неправильное использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

  • региональная;
  • структурная;
  • фрикционная;
  • латентная.

Наибольшее распространение получила региональная безработица. Она обостряется из-за того, что в регионах наблюдается несвоевременная выплата заработной платы. Для безработицы характерна неоднородность, сильная дифференциация по отраслям производства, сферам занятости и территориям.

Уровень безработицы

Как отличается уровень безработицы в различных регионах России

Результатами региональной безработицы являются:

  • Ухудшение экономических показателей.
  • Социальная напряженность.
  • Отделение регионов от центра.
  • Развитие преступности.
  • Появление региональных конфликтов.

Латентная безработица очень опасная для рынка труда и занятого населения, поскольку затягивает в России переход к рыночной экономике. Такой переходный период проходят многие страны мира, но в РФ процесс затянулся. Это мешает работникам привыкнуть к новым условиям работы и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации центрами занятости официальных безработных.

Латентная безработица провоцирует задержки заработных плат, размеры которых не повышаются. Одновременно с этим наблюдается снижение уровня жизни людей, усиливается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2020–2021 показывают, что безработица характеризуется неравномерностью распределения безработных людей по регионам. Подробная информация представлена в таблице.

Таким образом, в течение 2020–2021 гг. уровень безработицы по регионам не превышал 12,5 % (максимальное значение). Данные говорят о том, что количество неработающих людей по отдельным регионам приблизительно одинаковое: в среднем нетрудоустроенными являются от 4 до 7,5 % россиян.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ Уровень безработицы Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2 %–5,8 % Москва — 3,2 % Ивановская область — 5,8 %
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 % Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 % Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 % Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 % Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 % Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 % Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 % Магаданская область Еврейская автономная область

Рынок труда в 2020–2021 годах

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России после преодоления кризисных явлений продолжается. В 2020 и в 2021году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

Рекомендуем посмотреть видео про тренды профессий:

При этом эксперты обращают внимание на следующие явления:

  • Нехватка рабочих и специалистов в отраслях, где нужны выпускники технических вузов, училищ и техникумов.
  • Безработица продолжает расти.
  • Ценится работник с высокой квалификацией и профессиональной подготовкой, что положительно влияет на увеличение числа молодых людей, которые идут учиться.
  • На работу будут приходить сотрудники, обладающие качественными знаниями и практическими навыками. Но для этого работодателям придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда: увеличивается продолжительность обучения, и трудовая активная деятельность начинается гораздо позже.
  • Работники получают возможность искать ту занятость, которая будет полностью соответствовать их квалификации и пожеланиям.
  • Руководители компаний и предприниматели уже стремятся получать не быструю прибыль, а стойкие доходы, что положительно влияет на фирмы и предприятия в условиях растущей конкуренции.
  • Активизация процессов по роботизации и автоматизации производства, компаний, предприятий. Одновременно с этим происходит масштабное внедрение цифровых технологий.
  • Происходит слияние профессий, переход одной сферы занятости в другую.
  • Как и прежде, наблюдается острая нехватка медицинского персонала: врачей, медсестер, санитаров. Особенно это ощущается в удаленных регионах страны, в сельской местности и мегаполисах.

В 2021 году процессы трудоустройства охватили большинство регионов страны. Например, в январе этого года количество безработных (официально зарегистрированных) снизилось в 37 административных субъектах РФ. При этом ситуация не изменилась совсем в Чеченской Республике, а увеличилось количество безработных в 47 субъектах Федерации. К основным регионам, где наблюдается рост безработных, относятся:

  • Республика Тыва — на 9 %.
  • Крым — на 5,5 %.
  • Омская область — на 5 %.
  • Ивановская область — на 4,6 %.
  • Татарстан — на 4,2 %.

Итак, в начале 2021 года рынок труда в России продолжает меняться. Отмечаются положительные тенденции, которые характеризуются структурными изменениями. Но отсутствие баланса между требуемыми и существующими специалистами мешает экономике выйти из состояния стагнации окончательно.

Это отражает и безработица, которая в одних регионах уменьшается, а в других увеличивается на несколько процентов. Подобная ситуация свидетельствует о том, что массовой безработицы в РФ нет, она носит, как и раньше, региональный характер.

Рынку труда в 2021 году мешают развиваться такие факторы:

  • Возрастная дискриминация. Работодатели снижают зарплаты людям, которые переступили пенсионный порог или находятся рядом с ним.
  • Дискриминация по опыту работы. Молодые специалисты не могут получать достойную зарплату, поскольку руководители не готовы платить людям без опыта столько, сколько специалистам с опытом.
  • Люди не хотят работать в бюджетных организациях.
  • Сокращение числа работников через оптимизацию с одновременным наделением других сотрудников более широкими обязанностями.
  • В зоне риска постоянно находятся медики, учителя, воспитатели, преподаватели, продавцы, кассиры, бухгалтеры.

Самые востребованные специальности в 2021году

Структура рынка труда и трудовых ресурсов в нынешнем году демонстрирует процессы, которые будут характерны для российской занятости населения в последующие несколько лет. Тотальная роботизация, переход к информтехнологиям, изменение экономической конъюнктуры рынка говорят о том, что работодателям нужны не просто работники, умеющие делать все.

На работу будут нанимать людей, которые способны креативно мыслить, быть компетентными в нескольких сферах одновременно, владеть иностранными языками, быть готовыми к обучению и погружению в более узкие сферы производства.

Рабочие профессии

Востребованные рабочие специальности

В 2021 году на первые строчки по востребованности выходят специалисты в сфере ИТ. На вторую позицию аналитики отправили маркетологов, инженеров, людей, занимающихся продажами и торговлей.

Айтишники, маркетологи, инженеры, менеджеры вынуждены конкурировать с людьми, которые разбираются в нескольких сферах одновременно. В основном это фрилансеры или специалисты, сумевшие освоить смежную профессию, углубить практические и теоретические навыки.

Офисные работники постепенно вытесняются фрилансерами, которые не хотят целый день сидеть в душном офисе, а предпочитают работать удаленно. В связи с этим аналитики рекрутеры отмечают, что в 2021рынок труда стабилизировался, на 4–6 % увеличилась средняя заработная плата.

Вместе с тем около 1/3 работодателей не решается на повышение окладов, опасаясь кризиса и отсутствия доходов постоянного характера. Надбавку получат в основном представители дефицитных профессий.

В перечень самых востребованных специальностей в 2021 и другие годы входят (кроме, уже указанных выше):

  • программисты;
  • сисадмины;
  • веб-дизайнеры;
  • инженеры;
  • представители социальных профессий;
  • переводчики;
  • психологи;
  • медики;
  • специалисты по кадрам;
  • каменщики;
  • слесари;
  • сварщики;
  • токари;
  • монтажники;
  • электромонтеры;
  • бурильщики;
  • машинисты;
  • операторы промоборудования;
  • технологи химических и промпредприятий.

В профессионалах ценятся стрессоустойчивость, коммуникативные способности, эмпатия, нестандартное мышление, широкий спектр практических навыков. Во многих регионах, как и прежде, наблюдается нехватка рабочих кадров. Это связано с тем, что профессии каменщика или сварщика не пользуются популярностью среди выпускников школ.

ПОДХОД К АНАЛИЗУ РЫНКА ТРУДА НА БАЗЕ ТЕХНОЛОГИЙ BIG DATA

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Этот рынок является сложной многомерной динамической системой с большим количеством обратных связей. Кроме того, количество информации о вакансиях и претендентах на работу (в дальнейшем претендентах) постоянно растет. Все это приводит к тому, что анализ рынка труда традиционными аналитическими средствами становиться все более сложным и недостаточно полным. Кардинальным решением этой задачи видится в применении технологий Big Data, которые, во-первых, умеют работать с очень большим количеством данных, а во-вторых, предлагают новые подходы их анализа без привлечения большого числа аналитиков.

Цели и задачи аналитиков при анализе рынка труда

Анализ рынка труда – функция управления, предназначенная для изучения, систематизации, обобщения и оценки достигнутых результатов на рынке труда [1]. В результатах анализа рынка труда заинтересованы: а) работодатели – хотели бы узнать, что собой представляют претенденты, какие требования они предъявляют к работодателю; с другой стороны, что предлагаю претендентам конкуренты; б) претенденты – оценивают предложения, сравнивая их со своими возможностями и запросами; в) системы управления образованием и учебные заведения – хотели бы понять, как необходимо скорректировать перечень направлений и специальностей, планы набора абитуриентов и учебные планы для подготовки востребованных выпускников.

Источники информации о состоянии рынка труда

К основным источниками информации о рынке труда можно отнести: 1) тематические печатные средства массовой информации (объявление в журналах, газетах, буклетах и т. п.); 2) специализированные интернет-сайты по трудоустройству (superjob.ru, headhunter.ru, rabota.ru, job.ru и пр.); 3) профессиональные социальные сети (linkedin.com, professionali.ru); 4) контактные аудитории (рекламные выставки, презентации, ярмарки, специализированные учебные семинары, тренинги); 5) готовые материалы о статистике рынка труда.

Наиболее удобным и доступным источником информации о рынке труда является Интернет. На специализированных сайтах по поиску работы большая часть информации о требованиях к персоналу содержится в объявлениях о вакансиях, что дает возможность оценить позиции других работодателей. Публикуются и объявления соискателей, в которых работники информируют работодателей о своих профессиональных навыках.

Сегодня в сети существует огромное количество сайтов по трудоустройству. При этом наблюдается постоянный рост количества опубликованных резюме и вакансий – объемы информации постоянно растут, и ее большая часть не является структурированной.

Big Data как инструмент анализа данных

Одним из перспективных направлений анализа рынка труда, на наш взгляд, являются технологии Big Data, так как они и подразумевают работу с информацией огромного объема и разнообразного состава, весьма часто обновляемой и находящейся в разных источниках [2]. Big Data (или Большие данные) – это совокупность подходов, методов и инструментов по работе с полным объемом разнородных явно не связанных между собой данных, с целью извлечения выгоды для бизнеса.

Задача анализа больших данных заключается в следующем: имеется данные большого объема и предполагается, что в этих данных существуют некоторые «скрытые знания». Эти «скрытые знания» должны быть: а) неочевидными – найденные закономерности не должны быть обнаружены при визуальном анализе данных, а также при помощи стандартных методов обработки информации; б) неизвестными – найденные закономерности не должны подтверждать уже известные сведения; в) практически полезными – полученные данные имеют определенную ценность и им можно найти практическое применение; г) объективными – обнаруженные закономерности должны полностью соответствовать действительности; д) доступными для интерпретации – полученные данные должны быть логически объяснимыми, их можно представить в наглядном виде и легко объяснить в терминах предметной области.

Применительно к анализу рынка труда необходимо рассматривать следующие данные:

1) для вакансий – должность, требуемый опыт работы, образование, навыки, место работы (на дому/на территории работодателя), график работы, тип занятости, условия работы, заработная плата, город, дата размещения, источник;

2) для резюме – желаемая должность, стаж работы, образование, знание иностранных языков, пол, возраст, семейное положение, наличие детей, готовность к командировкам, желаемый график работы, тип занятости, место работы (на дому/на территории работодателя), желаемая з/п, город, личностные качества, увлечения, наличие фотографии, дата размещения, источник.

Далее ставится задача поиска неочевидных зависимостей различного рода. В частности, можно получить такие тривиальные статистические данные как сведения о средней заработной плате специалистов по конкретным должностям, материальные ожидания соискателей, соотношение спроса и предложения по конкретным должностям общие требования работодателей к образованию, квалификации и опыту работы. При этом будут учитываться отраслевая и региональная специфика, сезонность и динамика спроса и предложения.

Применение технологии Big Data для анализа рынка труда имеет определенные трудности, связанные со сбором, обработкой и анализом информации. Во-первых, информация на сайтах по трудоустройству часто является неструктурированной, а, если и структурированной, то эти структуры отличаются от сайта к сайту. Сложность анализа подобной информации заключается в том, что не все пользователи полностью заполняют необходимые сведения, в связи с чем появляются определенные «дыры» в данных, которые необходимо минимизировать и сгладить. Также есть сайты, которые предлагают пользователям загружать свои резюме или вакансии на должность в простом текстовом формате, к которым уже не применить встроенные фильтры. Такие данные также необходимо собрать и проанализировать, прибегая к семантическому анализу.

Во-вторых, на различных сайтах очень много дублирующей информации. При поиске работника или работы ни один серьезно настроенный работодатель или соискатель не остановится на одном ресурсе, т. к. размещение информации на нескольких сайтах увеличивает шанс быть замеченным. В связи с этим следует рассмотреть вопрос об исключении попадания в выборку копий вакансий или резюме, т. к. это может серьезно повлиять на конечный результат анализа.

В-третьих, динамика рынка труда подразумевает большую зависимость результата от времени и периодичности сбора данных. Мониторинг рынка труда подразумевает необходимость постоянного пересчета, чтобы исключить серьезного устаревания результатов. Ситуация в этой сфере постоянно меняется и то, что было актуальным сегодня, завтра уйдет на второй план.

Еще одной существенной трудностью использования принципов Big Data является огромное количество методов анализа, в основе которых лежит инструментарий, заимствованный из статистики и информатики. В качестве примера можно привести такие методы как Data Mining, краудсорсинг, сетевой анализ, прогностическое моделирование, визуализация, кластерный анализ и др. При этом постоянно продолжается работа над совершенствованием существующих методов, а также созданием новых методов.

Все задачи, решаемые в Data Mining по назначению можно разделить на описательные и предсказательные. Описательные задачи уделяют внимание улучшению понимания анализируемых данных. В этих моделях главным является легкость и прозрачность результатов для восприятия человеком. Решение предсказательных задач направлено на предсказание или прогнозирование неизвестных или будущих значений других переменных [3].

Для анализа рынка труда наиболее подходящими являются описательные методы, в связи с тем, что главной целью исследования является поиск специфических для данной предметной области закономерностей, которые больше нигде не встретятся, а не предсказание результатов на новом наборе данных. К такому виду задач относятся кластерный анализ (метод классификации объектов по группам за счет выявления неизвестных общих признаков) и поиск ассоциативных правил (набор методик для выявления взаимосвязей между переменными величинами в больших массивах данных).

Также важным моментом в анализе больших данных является их визуализация. Это методы графического представления результатов анализа больших данных в виде изображений или диаграмм для упрощения восприятия полученных данных и облегчения их интерпретации.

Анализ рынка труда относится к сложным задачам в силу большого числа разнородных быстро изменяющихся данных, что крайне осложняет применение традиционных методов анализа. Применение технологий Big Data не только справляется с этой задачей, но и позволяет получать новые, «скрытые» знания о предметной области.

1. Щербина В.В. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004. 520 с.

2. Майер-Шенбергер В., Кукьер К. Большие данные. Революция, которая изменит то, как мы живем, работаем и мыслим. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014. 240 с.

3. Чубукова И.А. Data Mining. М.: Интернет-университет информационных технологий, Бином, 2008. 324 с.

 

Adblock
detector