Резюме аналитика образец и пример заполнения

Резюме аналитика: образец и пример заполнения

Резюме аналитика необходимо даже самому сильному специалисту при поиске работы в данной области.

Дело в том, что хоть решение принимается после личных встреч (интервью) с представителями работодателя, на собеседование надо вначале попасть, и без яркого резюме не обойтись.

Резюме для аналитика способен составить любой грамотный специалист, но зачастую соискатели подходят к вопросу небрежно, а после удивляются, когда получают негативный результат.

в среднем 5,00 (2 голосов)

Составление грамотного резюме аналитика

Если почитать разнообразные образцы резюме аналитика в банк или другие организации, то новичкам и даже опытным соискателям кажется, что составить документ весьма просто.
Недооценка происходит, скорее всего, из-за малого объема бланка, нескольких разделов по 3-5 пунктов, однако сложность как раз в том, что сюда надо втиснуть максимум информации.

Получается некая «ловушка», особенно для опытных работников: у них есть что рассказать о своих успехах, однако объемные документы (по несколько страниц) эйчары даже не просматривают.

Вначале все резюме просматривает «умная» программа, отбирает документы, соответствующие запросам, и уже с отобранными резюме продолжает работу хедхантер.
То есть самый умелый аналитик может «пролететь» мимо вакансии, если в резюме не укажет ключевые навыки.

К счастью для новичков или асов аналитики, сами рекрутеры дают советы по составлению грамотного резюме аналитика данных, а задача соискателя – следовать им, заполняя документ правильно.

Подготовка бланка резюме аналитика

Формат документа важен для составления наилучшего резюме, причем идеальный бланк сделать непросто: краткость должна соседствовать с полнотой информации, конкретность – с объективностью
.
Нельзя давать слишком много сведений, ибо рекрутеры просматривают резюме аналитика максимум секунд десять, после чего документ уходит в одну из стопок: для дальнейшего рассмотрения или в «мусор».

Другими словами, подать просто хорошее резюме мало – надо отправить эйчарам наилучший вариант, чтобы навыки и умения их заинтересовали.

Бланк в Word или в любом другом текстовом редакторе должен быть:

  • структурированным;
  • хорошо читаемым;
  • кратким.

Следует использовать подзаголовки, разбивку на группы, шрифты должны быть в меру крупными, но резюме на аналитика лучше разместить на одном листе стандартного формата.

Само собой, если работодатель указывает конкретный формат файла, то не следует присылать все имеющиеся версии.

Контакты и цели в резюме аналитика

Для описания опыта работы, ключевых навыков, профессиональных умений лучше оставить как можно больше места, поэтому контакты следует прописать кратко – одной строкой.
Полезно указать профили в соцсетях, но тогда там должна размещаться профессиональная информация, а не фотографии собачек или котиков.
Электронная почта пусть будет хотя бы нейтральной, поэтому можно завести новый ящик, если старый не подходит солидному профессионалу.

Верно:
________________________________________
Иванов Анатолий Юрьевич,
1980 г. р.,
ivanov.anatolij@mail.ru.

Неверно:
______________________________________
Иванов Анатолий,
1980 г. р.,
tolian@mail.ru.

Опыт работы в резюме аналитика

Резюме аналитика-маркетолога или резюме кредитного аналитика практически наполовину состоит из описания опыта работы и достижений.

Конечно, если кандидат только начинает свой трудовой путь, у него этот раздел окажется поменьше, обычно указывают 3-4 последние должности.

Правильно будет располагать данные от текущего состояния или последней работы по специальности к прошлым вакансиям в обратном хронологическом порядке.

Невероятно важно не просто указывать название компании и свою должность, а перечислять достижения, используя, в частности, описание навыков по ключевым словам.
Профессиональные навыки для аналитика, которые он успешно применил на работе, – лучший индикатор для работодателя.
Одно дело, когда кандидат указывает свои умения безотносительно к рабочему процессу, и совсем другое – когда топ-менеджер видит, что данный соискатель принес пользу прошлым работодателям.
Единственное условие – достижения должны быть четко прописаны в резюме аналитика по продажам, то есть не следует описывать общие принципы деятельности аналитика, нужна конкретика.

Верно:
________________________________________
При помощи проведенного анализа увеличил продажи на 18,5 %.

Неверно:
________________________________________
Увеличил продажи.

Совет профессионала:

  • достижения в резюме аналитика указываются кратко и сжато;
  • следует использовать цифры и числовые данные везде, где возможно;
  • надо применять профессиональную терминологию, чтобы это оценили представители работодателя;
  • крайне полезно указывать завершенные проекты, поэтому их следует перечислять в первую очередь.

Образование в резюме аналитика

Образование для аналитика любого направления важнее, чем для большинства профессий.
Так, очень полезны математические и статистические навыки, умение работать с базами данных, опыт обработки Big Data или больших данных – самое молодое и востребованное направление в аналитике.

С этой точки зрения важно указать все подобные тренинги, семинары и курсовые работы или любые другие реализованные проекты. Конечно, в резюме химика-аналитика умение работать с большими данными не обязательно, но будет полезно для дальнейшего роста.
В резюме финансового аналитика необходимо включить курсовые работы по экономике, бухучету и пр., а вот резюме системного аналитика, наоборот, усилит знание баз данных, языков запросов к базам данных и другие профессиональные навыки.

Личные навыки в резюме аналитика

«Прокачанные» навыки полезны не только в компьютерных играх, каждый специалист ценится из-за приобретенных умений, полезных, конечно же, работодателю.
Резюме бизнес-аналитика однозначно должно включать аналитические умения, причем их надо еще и правильно оформить.
Перед заполнением этой графы или прямо в процессе работы надо подумать, какие навыки лучше подойдут к данной вакансии, так как перечисление всех умений аналитика только ухудшит ситуацию.

Даже если рекрутер поверит в наличие десятков умений, он просто не будет вчитываться в длиннющий список, поэтому в данном подразделе надо ограничиться 5-6 позициями.

«Образец резюме аналитика должен содержать только конкретные аналитические навыки, ни в коем случае нельзя здесь прописывать общие умения»

В целом рекрутеры хотят видеть у аналитиков такие навыки:

  1. Аналитические. Умение работать с большими объемами всевозможных данных.
  2. Математические. Пояснять особо нечего.
  3. Коммуникативные. Крайне полезное и достаточно редкое умение, когда человек не просто делает выводы, а способен их доступно объяснить непрофессионалам.
  4. Технические. Владение программами, языками программирования, методами визуализации и пр.
  5. Креативные. Использование новых подходов к решению проблем.

В резюме экономиста-аналитика, например, более важны экономические навыки, чем технические, но все прочие должны наличествовать.

Даже если на вакансию откликается молодой специалист без опыта, он должен описать личные умения, перечислив все программы, которыми владеет и которыми пользовался при разработке хотя бы курсовых проектов или дипломных работ.

Дополнительные сведения

Если аналитику есть что рассказать, он может включить эти сведения в дополнительный раздел, назвав его «О себе».
Однако надо понимать, что включать туда целесообразно лишь полезные данные, например, публикации или сертификаты, полученные от международных организаций.
Такие банальные уточнения, как «опытный сотрудник без вредных привычек», будут неуместны и сильно испортят впечатление от резюме аналитика, даже если предыдущие пункты были идеальными.

Образец резюме аналитика

Пример резюме аналитика можно отыскать в Сети, хотя их намного меньше, чем документов с резюме бухгалтеров или экономистов.
Можно скачать образец из проверенного источника, чтобы оставить форматирование бланка, шрифты и т. п., но информацию лучше полностью стирать, заполняя графы самостоятельно.

Личная информация:
Петрачков Игорь Андреевич,
1983 г. р.,
г. Екатеринбург.
Тел. (XXX)-XXXXXXX,
e-mail: petrachkov@mail.ru,
стр. в ВК или Facebook.

Ожидаемая должность:
Цель: получение должности системного аналитика, зарплата – от 80 000 р.

Образование:
Уральский федеральный университет, специальность «Прикладная математика», 2000-2006 гг.
Языки: английский – advanced.
Курсы: язык «R» – 2012 г.

Читайте также:  Иммуносорбентный ферментный анализ ифа igg elisa

Опыт работы:
Страховая компания «Максимум доверия», системный аналитик, с 2009 г. по настоящее время.
Достижения на работе:

  • администрирование сетевого оборудования Cisco;
  • администрирование Workstation;
  • постройка моделей статистического анализа Big Data с использованием Teradata;
  • уменьшение благодаря проведенному анализу количества страховых случаев на 7 %.

Профессиональные навыки и умения:

  • использование языка R для визуализации данных;
  • умение программировать при помощи XML, JavaScript frameworks, ETL;
  • эксперт в работе с Excel, SAS, Minitab;
  • умение понятно интерпретировать данные для ознакомления;
  • многолетний опыт использования Oracle и MS Access.

Написать правильное резюме аналитика – достаточно нетривиальная задача, учитывая множество требований работодателей, но награда в виде высокой зарплаты и прочих льгот стоит того, чтобы досконально разобраться в вопросе и составить лучшее резюме.

Источник

Аналитическое резюме

За время практики мной изучена деятельность ресторана ООО «BARCELONA» и система его управления. По результатам исследований сделаны выводы, выявлены недостатки в деятельности и предложены пути решения существующих проблем.

Недостатки деятельности ресторана «BARCELONA»:

1. Низкий профессиональный уровень обслуживающего и производственного персонала;

2. Нехватка обслуживающего персонала в выходные дни;

3. Маленький выбор блюд;

4. Недостаточное количество часов работы кухни;

5. Высокая текучесть кадров;

6. Отсутствие мотивации производственного персонала;

7. Отсутствие отдела маркетинга;

8. Большой срок окупаемости.

Рекомендации по устранению выявленных недостатков:

· Введение системы регулярных тренингов. Как показывает практика, данные тренинги должны проводиться не реже одного раза в 2 месяца, для того чтобы поддерживать сотрудников в тонусе. При приёме на работу новых сотрудников нужно обращать внимание на стаж работы в сфере ресторанного бизнеса и на квалификацию;

· Найм дополнительного количества барменов и официантов;

· Расширение меню, разработка детского меню;

· Разработка системы мотивации сотрудников (для официантов, например, ввести такое понятие как «лучший официант месяца», который будет получать какой-либо бонус или денежную премию). Также снизится текучесть кадров, так как сотрудники будут в большей степени удовлетворенны своей работой, а следовательно, увеличится прибыль ресторана;

· Открытие летней веранды.

ресторан управление персонал рентабельность

Похожие главы из других работ:

Анализ динамики доходов населения Российской Федерации за период 2004-2013

1.4 Аналитическое выравнивание

При аналитическом выравнивании уровень динамического ряда представляется как: , где E(t) — теоретическое значение уравнения, найденное по математической функции в соответствии с действием основной тенденции развития (тренда).

Анализ динамики поступления в федеральный бюджет НДС и акцизов, взимаемых при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации

2.2.1 Расчет сезонной компоненты и аналитическое описание тренда

На следующем этапе исследования необходимо выделить сезонную компоненту из представленного ряда.

Бизнес-планирование для финансового оздоровления организации на примере ООО «Рольф-Восток»

2. Информационно-аналитическое обеспечение сбора информации и принятия управленческих решений

Государственная политика в области монополистического регулирования

2. Аналитическое исследование антимонопольной политики в России

Федеральная антимонопольная служба установила.

Особенности состава и структуры основных средств нефтегазодобывающего предприятия

Источник



Аналитическое резюме (отчет) как внешняя форма завершенного анализа

Юрист, работая с делом, так или иначе набрасывает на бумаге основные положения, связанные с ним, направления поиска информации, выводы и др. Аналитическое резюме — это структурированная форма таких записей. Его целесообразно составлять по двум причинам. Во-первых, чтобы консультант в процессе дальнейшей работы, но делу среди моря информации помнил о важных составляющих дела — интересах… Читать ещё >

  • профессиональные навыки юриста

Аналитическое резюме (отчет) как внешняя форма завершенного анализа ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

После завершения анализа дела и проведенной консультантом проверки эффективности анализа (в форме самопроверки) его основные результаты целесообразно отразить в документе (аналитическом резюме). В нем, помимо информации о клиенте, целесообразно отразить:

  • 1) фабулу дела;
  • 2) сведения о представленных клиентом документах;
  • 3) формулировку интересов и ожиданий клиента;
  • 4) классификацию фактов (факты за версию / против версии клиента; «упрямые» факты / «послушные» факты; факты доказанные и недоказанные);
  • 5) информацию о том, были ли нарушены права клиента, и если да, то какие;
  • 6) юридические перспективы защиты или содействия в реализации прав;
  • 7) ожидаемые социальные последствия юридической помощи (т.е. последствия для отношений клиента с окружающими людьми).

Юрист, работая с делом, так или иначе набрасывает на бумаге основные положения, связанные с ним, направления поиска информации, выводы и др. Аналитическое резюме — это структурированная форма таких записей. Его целесообразно составлять по двум причинам. Во-первых, чтобы консультант в процессе дальнейшей работы, но делу среди моря информации помнил о важных составляющих дела — интересах и ожиданиях клиента, фактах дела и доказательствах и т.н. — и отдельных его деталей. Во-вторых, сам процесс составления аналитического резюме приводит в порядок мысли консультанта, информацию, полученную им от клиента, и формирует у консультанта целостное, а не фрагментарное представление о деле, что является условием построения эффективной юридической позиции по делу.

Составление аналитического резюме является важной частью практического обучения будущего юриста: работа над ним учит (1) последовательно вести дело клиента и (2) правильно расставлять акценты среди различных составляющих юридического дела.

В конечном итоге практика составления аналитических резюме призвана сформировать комплексный навык аналитической работы по юридическим делам.

Овладение отдельными приемами дифференциации и оценки фактов и иных компонентов дела в процессе учебы позволит в будущем, при начале профессиональной деятельности, быстро схватывать в юридических делах главное и работать по ним быстрее и эффективнее других начинающих коллег.

Источник

Резюме Аналитика: пример, ключевые навыки, скачать бесплатно

В современном мире массовой информации профессия «Аналитик» является очень востребованной. Эта деятельность связана со сбором и обработкой информации. Аналитики нужны в разных сферах бизнеса, особенно в крупных коммерческих компаниях, где, как правило, всегда есть возможность карьерного роста. Хотите узнать более подробно о профессии и о том, как правильно заполнить бланк резюме? Тогда читайте эту статью.

Готовый образец резюме Аналитика можно скачать в конце статьи!

Особенности профессии.

В России специальность аналитик относительно молодая, но очень востребована и, как правило, хорошо оплачивается. Первые специалисты появились в 90-е годы прошлого века в представительствах западных компаниях. Если обратиться к первоисточникам самого слова, то «анализ» в переводе с родного (греческого) языка означает раскладывание целого на несколько составных деталей. Слово «Аналитика», которое появилось уже в современном мире, подразумевает поиск оптимальных способов решений поставленной задачи или вопроса. От сюда можно сделать вывод, что ключевой задачей аналитика является сбор и обработка информации для нахождения оптимального решения задачи в той сфере, с которой работает специалист. Данные профессионалы востребованы в банках, финансовых корпорациях, коммерческих организациях, топливно-энергетических предприятиях. К преимуществам этой профессии можно отнести: — высокая востребованность на рынке. Это значит, что риск остаться без работы минимален; — достойная оплата труда.

В Москве заработная плата аналитика без опыта работы начинается от 50000 – 70000 рублей. В других регионах это 30000-50000. Многие «вчерашние» выпускники удовлетворены возможностью получения опыта за текущее вознаграждение. В шаблоне резюме советуем отобразить Ваши зарплатные ожидания. Возможностью получения дополнительных знаний и образования за счет работодателя. Аналитики востребованы в крупных и серьезных компаниях, которые заинтересованы в повышении профессионализма и эффективности своих сотрудников. К сожалению, как и в любой профессии, здесь есть свои особенности, которые необходимо принять как данность. Это:

  • Малоподвижная работа за компьютером. Необходимо беречь глаза и спину.
  • Переработки во время отчетных периодов
  • Монотонность в работе
  • Высокая ответственность при анализе финансовых показателей
Читайте также:  В каких случаях обычно назначают исследование на определение ДНК вируса Эпштейна Барр Epstein Barr virus в соскобах

Где учиться на Аналитика? Какие его личные качества?

В России нет профильных учебных учреждений, которые подготавливают универсальных аналитиков, поэтому, абитуриенту важно выбрать интересное для себя направление в этой специальности. Например:

  • Финансовый аналитик – это, как правило, выпускник кафедры экономики, направление может быть «финансы и кредит», «бухгалтерский учет, анализ и аудит»
  • Для вэб или системного аналитика профильным будет техническое учебное заведение с кафедрами математики, программирования, IT – менеджмент
  • Будущему аналитику-маркетологу подойдут направления бизнес-информатики и прикладной информатики

Если у Вас нет опыта работы, например Вы совсем недавно закончили университет? Образец резюме без опыта работы можно найти здесь.

Личные качества

Нам всем знакомо такое понятие, как «аналитический склад ума», который определяет развитый логико-математический интеллект. Именно эта особенность и является первоопределяющей при выборе профессий аналитика. По-этому при заполнение образца резюме рекомендуем Вам перечислить наиболее важные качества. Кроме того, человек может достичь успеха и карьерного роста, а также получать удовлетворение, если для него характерны такие качества, как:

  • Внимательность, усидчивость и терпение: они помогают не упустить ни одной детали, иначе на выходе можно получить неверные данные и выводы;
  • Хорошая память. В голое нужно держать огромный пласт информации для эффективной работы и грамотного анализа;
  • Скрупулезность. Аналитик, в основном, взаимодействует с точными категориями: статистическими данными, цифрами, алгоритмами, схемами;
  • Самомотивация и стремление к развитию, т.к. на рынке постоянно появляются новые компьютерные программы и вариации старых
  • Организаторские способности

Пример Ключевых навыков резюме Аналитика

Профессиональные (ключевые) навыки, знания и умения аналитика, на которые обращают внимание работодатели, помимо профильного образования, это:

  • Умение анализировать данные: искать причины, проводить статистическое тестирование, выдвигать обоснованные гипотезы, делать выводы на основе данных, прогнозировать.
  • Продвинутое пользование программ ПК: Excel Microsoft Word и др..
  • Владеть SQL ( языки программирования).

Для специалистов с опытом работы дополнительными требованиями могут быть:

  • Продвинутые навыки в визуализации данных и настройки дешбордов.
  • Понимание рынка мобильных приложений и их KPI.
  • Написание технической документации на разработку различных программ.
  • Проектирование и доработка модели данных.

Очень советуем Вам при написание образца резюме написать про ключевые навыки, это определенно будет плюсом.

Также есть специфические требования в зависимости от направления деятельности. Далее познакомим с ними более подробно.

Специфические направления деятельности Аналитика

В зависимости от специфики функционала и особенностей информации для анализа, можно встретить следующие вариации профессии:

  • финансовый аналитик
  • маркетолог-аналитик (маркетинговый аналитик)
  • бизнес — аналитик
  • системный аналитик
  • аналитик – консультант (по определенной программе)
  • аналитик обозреватель
  • инвестиционный аналитик
  • химик – аналитик и др

При заполнении бланка резюме старайтесь отразить именно ту сферу деятельности и ту вакансию, на которую Вы претендуете. Старайтесь точечно распределить опыт и навыки конкретно под нужную Вам сферу.

Остановимся более подробно на самых распространенных профессиях.

Финансовый аналитик.

В функционал этого специалиста входит: проведение финансового анализа и подготовка отчетов/презентаций, построение прогнозов на следующий период (месяц, год, квартал). Для работы, такой сотрудник должен:

  • обладать определенным уровнем экспертности в рыночных процессах, знать текущие тренды и динамику.
  • владеть финансовым менеджментом и уметь использовать микро и макроэкономические инструментарии

Финансовый аналитик востребован в банках, на предприятиях, в коммерческих организациях.

Маркетолог-аналитик.

Из названия должности следует, что этот сотрудник должен уметь проводить маркетинговый анализ, который складывается из:

  • анализа продаж;
  • выявления точек роста и падения ассортиментных групп;
  • сравнение с конкурентами;
  • расчет плановой стоимости товаров и др.

Маркетинговый аналитик может найти работу в представительстве иностранной компании, которая производит и реализует определенные группы товаров. В связи с чем, одно из требований к специалисту этого направления является владение английским языком от базового до свободного владения (в зависимости от уровня должности и функционала).

Системный аналитик

Специалист этого направления занимается решением организационных задач при помощи системного анализа и программирования. Появление этой должности связано с потребностью автоматизировать процессы в крупных компаниях для повышения эффективности. Это, как правило, происходит через внедрение программного обеспечения. Специалист этого направления должен уметь:

  • разрабатывать техническое задание на создание ПО (программного обеспечения)
  • ставить задачи на разработку и тестирование IT – программы
  • работать с различными web-приложениями
  • решать проблемы функционирования созданной программы

Бизнес аналитик

Основная задача такого специалиста заключается в анализе структуры коммерческой компании для оптимизации ее деятельности. Для этого, бизнес-аналитик:

  • проводит автоматизацию хозяйственной деятельности;
  • разрабатывает оптимальную бизнес-модель;
  • оптимизирует работу персонала и траты предприятия;
  • должен знать и уметь работать с CRM программой

Профессия востребована в строительстве, торговле, промышленности, банковской сфере.

Бланк резюме старайтесь заполнить кратко и тезисно, не рекомендуется перегружать его лишними сведениями. Если у вас большой опыт работы, не рекомендуем писать о нем целиком. Достаточно 3—5 последних мест работы. Прописывая обязанности, делайте акцент на результатах работы и цифрах, которые подтверждают вашу эффективность — это и будет одновременно достижениями.

Карьерные перспективы Аналитика

В профессии «Аналитик» существует градация по должностям и функционалу. Это значит, что в большинстве компаниях, особенно с большим количеством сотрудников, вполне возможен карьерный рост.

Человек, который только что приступает к работе в данном направлении и не имеет опыта, как правило выступает в роли ассистента или консультанта в отделе аналитики. Затем он может стать аналитиком, главным/старшим/ведущим аналитиком и руководителем отдела.

Также, стоит учесть, что помимо «вертикального» роста, существует горизонтальный карьерный рост. Что это значит? В зависимости от опыта и успехов специалиста, компания может расширять функционал и повышать в связи с этим зарплату, не меняя название должности. В данном случае, человек получает дополнительные полномочия, влияние и ценный опыт. В дальнейшем, это помогает специалисту в нахождении более высокой должности с лучшими условиями в другой компании, если в текущей нет вакансий для вертикального роста.

Пример резюме Аналитика

Очень Важно. Создавайте шаблон в ворд: там весьма удобно редактировать, а отправляйте в формате pdf — Как и зачем? (Смотрите видео инструкцию)

Источник

Анализируя резюме

Важнейшим этапом поиска персонала является анализ резюме. В кадровую службу они стекаются десятками и сотнями в день – с работных порталов в интернете, по факсу и просто присланных на электронную почту. Как разобраться в этом потоке и отделить ценное от «пустой породы»?

А начнем мы с самого главного – с заявки на специалиста. Максимально информативная, грамотно составленная и обещающая рыночные условия потенциальному сотруднику это наполовину решенная задача. Остается выделить из заявки главное и приступить к просмотру резюме. Я всегда стараюсь представить, каким должен быть специалист, каким опытом и конкретными навыками должен обладать, в каких компаниях мог бы работать, чтобы получить необходимые знания рынка. И только потом – формальные признаки (пол, возраст, образование), которые при внешнем рекрутинге зачастую являются отсеивающими. Определившись, кто нам нужен, приступаем.

Есть один небольшой нюанс: в резюме может быть недостаточно информации – не указан опыт работы в определенный промежуток времени, не указаны компьютерные программы, которыми владеет кандидат и т.д. В этом случае достаточно попросить соискателя выслать более подробное резюме или ответить на необходимые вопросы в письменном виде. В практике бывали также случаи, когда кандидат составлял резюме не самостоятельно. Такие «идеальные» резюме опытный рекрутер распознает сам, сопоставив, например, образование, опыт кандидата с четким, выверенным стилем изложения и отсутствием ошибок в тексте. В этих случаях необходима личная встреча или телефонные переговоры для выяснения профессионального уровня кандидата и его мотивации.

Читайте также:  Оценка эффективности работы отдела анализа

Тем не менее, есть ряд пунктов в резюме, на которые следует обратить пристальное внимание, ряд акцентов, весьма красноречиво описывающих личные качества кандидатов. С чего начнем?

  1. Должность. Существует множество должностей, одинаковых или схожих по сути, но разных по названию (секретарь – офис-менеджер). Однако всегда настораживает формулировка в резюме типа: менеджер по продажам/ секретарь/ менеджер по работе с клиентами/ помощник бухгалтера. Создается впечатление, что соискатель еще сам не определился, какая профессиональная сфера интересует его больше и чем лично он хотел бы заниматься. В идеале не стоит указывать более двух сходных по функционалу должностей.
  2. Имя. О, здесь разговор особый. Часто соискатели топовых или околотоповых должностей указывают либо только имя или имя-отчество. Несколько раз в практике были случаи, когда при переговорах с соискателем выясняется, что имя у него не то, что указано в резюме. Часто линейные руководители, планируя уход из компании, не желают, чтобы о поисках знали его нынешние работодатели. Поэтому направляя резюме на рассмотрение как внешнему, так и внутреннему заказчику, подлинное ФИО выяснить нужно во избежание недоразумений.
  3. Возраст. Из общения с коллегами по HR-цеху знаю, что часто соискатели привирают – дабы быть востребованными на рынке труда. Проверить данное обстоятельство можно только при личной встрече, да и то со сложностями – паспорт нужно предъявлять только сотрудникам милиции, а эйчару можно и отказать.
  4. Обращаем внимание на образование. Часто соискатели указывают «высшее», хотя на деле имеют незаконченное или средне-специальное. Обязательно расшифровываем аббревиатуры в названиях вузов с помощью хотя бы тех же поисковых систем. На практике были случаи, когда соискатель с «высшим» образованием учился в техникуме. Эйчары, будьте бдительны! Кроме того, известность и авторитетность вуза может быть принципиально важна заказчику. Существует масса коммерческих учебных заведений, где качество образования оставляет желать лучшего, и в этом случае профессиональные навыки, полученные опытным путем, будут гораздо ценнее, чем пресловутое слово «высшее» в нужной графе. В других случаях вопрос хорошей теоретической базы, получаемой только в вузе, является принципиальным. И только личное знание рекрутером рынка образования может внести ясность. А еще профессиональные тесты – но это уже при личной встрече с соискателем.
  5. Зарплата. Многие кандидаты не указывают уровень зарплаты и рассматривают различные варианты в зависимости от условий работы и обязанностей. Однако всегда настораживает как завышенный, так и заниженный уровень зарплаты в резюме. Особенно комично это выглядит, если указана руководящая должность, высокий уровень зарплаты и полное отсутствие опыта у кандидата, либо описание его одним словосочетанием.
  6. Опыт работы. При подборе специалиста в 90% случаев имеет принципиальное значение. Ситуация на рынке труда сейчас такова, что компаниям не нужны специалисты без опыта работы. Учить – долго, дорого. Берем «готового» специалиста, да еще со знанием определенных технологий или с опытом работы в определенном сегменте рынка. Не нужны просто продажники, нужны их связи и клиентская база, нужно знание специфики реализации определенных продуктов и работы с регионами. Зачастую соискатели звонят и объясняют, что «он-де может продать все, что угодно от навоза до самолета». Только вот незадача – агрессивные продажи могут принести больше вреда имиджу компании, чем пользы. Нужны специалисты, которые могут не только продать самолет, но разобрать его по винтику и собрать снова. Поэтому определяем круг компаний, специалисты из которых представляют наибольший интерес для заказчика с одной оговоркой: некоторые компании принципиально не берут сотрудников от конкурентов.

При анализе резюме необходимо обращать внимание не только на название компании и должность, которую занимал кандидат, но и то, как он описывает должностные обязанности. Всегда настораживают формулировки типа «стандартные обязанности такого-то специалиста», например:

С сентября 2008 года по настоящее время

Начальник отдела кадров (Полная занятость)

Завод, г. Москва
Весь объем кадрового делопроизводства, в подчинении 2 чел.

В таких формулировках не хватает конкретики, нельзя понять, что именно знает и умеет кандидат. Сколько человек трудилось на предприятии? Вели ли стол военного учета, взаимодействовали ли с миграционной службой? В какой программе велся учет кадров? Или:

С 1996 года работаю на должностях главного бухгалтера на предприятиях розничной, оптовой торговли, в бюджетных учреждениях в г. ХХХ. Есть положительный опыт налоговых проверок, проверок КРУ.

Ту же бухгалтерию можно вести по ОСНО или УСНО, в крупной компании или мелкой. Участков бухучета может быть больше или меньше в зависимости от профиля компании – оптовая торговля, розница (с кассой), ВЭД и проч. Соискателям я всегда советую в таких случаях указывать сферу деятельности бывшего работодателя. Технарям – перечислять проекты, в которых принимали участие, объекты, которые проектировали или строили.

Это не только упрощает работу рекрутера, но и делает резюме более весомым, дает представление о конкретных знаниях соискателя.

Также настораживают чрезмерные восхваления собственных достижений на месте работы – возникает вопрос, почему резюме такого замечательного специалиста долгие месяцы висит на работных сайтах? Перечисление обязанностей на одном рабочем месте на две страницы, словно скопированные из учебника по юриспруденции или экономике также характеризует специалиста не с лучшей стороны.

В идеале описание опыта работы выглядит так: должность, название компании и специфика ее деятельности, должностные обязанности (не слишком подробно и не словосочетанием), если кандидат занимал руководящую должность – количество подчиненных и зону ответственности. И, наконец, достижения. Такие формулировки, как «оптимизировал работу отдела», «увеличил объем продаж по региону с … до …» указывают на то, что перед нами кандидат, ориентированный на результат, а не на процесс.

Особое внимание следует уделять резюме руководителей. Часто это многостраничные документы, в которых подробнейшим образом описаны места работы, достижения, бесчисленные тренинги и проч. Зачастую изобилие цифр («увеличил прибыль в … раз», «объемы производства увеличены в…») перечислена производимая продукция и оборудование, но вот о подчиненных упоминает либо вскользь, либо попросту забывает. Что на выходе? Портрет жесткого, авторитарного руководителя, идущего к намеченной цели и не жалеющий ничего и никого для ее достижения.

Как правило, руководители используют в резюме не существительные, а глаголы, причем совершенного вида («добился», «внедрил», «организовал» и т.п). Использование же в резюме существительных («увеличение», «организация») больше свойственно либо исполнителю, либо не слишком удовлетворенному результатами труда кандидату. В практике был случай, когда на собеседование пришел кандидат на вакансию финансового директора. При анализе резюме я обратила внимание, что когда тот описывает свой опыт работы главным бухгалтером в одной из организаций, использует существительные, а при описании опыта работы финансовым директором – только глаголы. Во время переговоров предположение оправдалось: кандидату категорически не нравилась механическая работа, он находил весьма скучным бухучет. Зато как руководитель и финансист он смог профессионально состояться и добиться успеха. Так контент-анализ резюме позволяет сделать массу выводов о личностных качествах и наклонностях соискателей.

Источник

Adblock
detector